Dat bekt goed. En wij hopen natuurlijk dat de toekomst ook letterlijk rooskleurig wordt na 13 oktober. De realiteit is echter niet zo rooskleurig. Er hangen wel wat donkere wolken boven onze gemeente. Boven elke gemeente trouwens.
Vlaanderen maakt het Ternat niet gemakkeljk. De verdeling van het gemeentefonds is serieus scheefgetrokken (onderzoek steunpunt Vlaanderen 2024) en tegelijk worden er alsmaar meer taken doorgeschoven naar de gemeente. Lees: meer presteren met dezelfde of minder middelen. En dan wordt op gezette tijden ook nog eens de verplichte fusie bovengehaald. (en dan weer niet meer). Je vraagt je soms af of onze parlementsleden zelf wel in een gemeente wonen? Of vegen ze de lokale uitdagingen (zoals de vergrijzing) gemakkelijkheidshalve onder de mat? Wij hopen in elk geval op beterschap, met duidelijke structuren en een correcte verdeling van de pot eens de nieuwe regering aan zet is.
Roeien met de riemen die we hebben
Voor Ternat zou Voor Ternat niet zijn als we ons door een obstakel laten ontmoedigen. Aanpakken, niet bij de pakken blijven zitten is het devies. De oplossing zal immers niet meteen uit de lucht komen gevallen (uit één van die donkere wolken). We werken samen verder aan een rooskleurige toekomst. Roeien met riemen die we hebben, om het mooi te omschrijven in dit olympisch jaar. We zoeken verder naar nog meer (intergemeentelijke) samenwerkingen en processen om de organisatie te verbeteren en klaar te stomen voor de uitdagingen die op ons af komen.
We denken vandaag al na over de mogelijke problemen van morgen en zetten ons alvast schrap. Stevige uitdagingen, maar samen, met opgeheven hoofd en met de middelen die voorhanden zijn, gaan we strijdvaardig voor het schot in de roos en mijden we de losse flodders.
Verbinden, dat klinkt dromerig en dat is het ook. We dromen er nog steeds van om de afstand tussen burgers onderling, de politiek en de administratie kleiner te maken en iedereen dichter bij elkaar te brengen.
Hoe we dat gaan aanpakken? Dat beslissen we samen: burgers, administratie en politiek. Er is een plan, we halen het van onder het stof en we gaan samen verder op zoek.
Er is nog geen kant-en-klaar recept. Het wordt een interessante zoektocht naar een passende werkwijze. We zullen voortdurend moeten bijsturen en evalueren. Als burgers graag in Ternat leven, werknemers met de glimlach opstaan, en we samen mooie dingen kunnen realiseren, dan zijn we op de goede weg. Maar aan die weg moeten we blijven timmeren.
STRATEGISCHE AANPAK
Participatie was het modewoord van de vorige verkiezingen, ook het onze. De afgelopen legislatuur was een bijzonder interessante leerschool. Er waren mooie hoogtepunten en jammerlijke laagtes. Enkele obstakels en een pandemie hebben koerswijzigingen en nieuwe inzichten gebracht. We pakken het nu samen strategisch aan en kijken hoe en waar we sterk kunnen inzetten op een maximale input van burgers met maximale impact.
De ploeg als motor van de goed draaiende organisatie
De gemeentelijke administratie is een enorm belangrijke schakel in de organisatie van onze gemeente. Politiek, Voor Ternat, kan niet functioneren zonder de inzet van die organisatie, de gemeente Ternat en iedereen die daar werkt. We kunnen het belang van onze administratie en organisatie dan ook niet genoeg onderstrepen.
Binnen de administratie willen we ieders talent kansen geven en tegelijk al die talenten samensmeden tot een hechte ploeg. Dat zijn geen loze woorden, dat is één van onze speerpunten, misschien wel hét speerpunt. Het is de basis om onze kans op slagen te vergroten.
Dit is geen wandeling in Kruikenburg park, het is een langetermijn-project dat doorzettingsvermogen vraagt. Onze administratie en organisatie zit vandaag verspreid over groot Ternat: in het (sport)centrum, het sociaal huis en cultureel centrum in Lombeek en in het depot in Wambeek. We bouwen de bruggen steen per steen. Het doel? Meer verbindingen leggen en vaardigheden, inzichten en kennis op elkaar afstemmen. Bruggen bouwen om dichter naar elkaar toe te groeien, burger, politiek en administratie. Bruggen bouwen om samen meer plezier te beleven en het enthousiasme om voor deze organisatie te werken naar ongeziene hoogten te brengen.